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杭州社保咨詢機構,代上杭州社保公司,杭州人事外包公司

2019-07-10 編號:285925268
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  • 陳博瀚
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產品詳情

產品名社保代理,勞務派遣
面向地區廣東廣州
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杭州市人力社保局昨日公布,根據市統計部門測算,2018年,杭州市全社會單位在崗職工(含勞務派遣)年平均工資為73678元,與2017年的66233元相比,增加7445元,增長11.2%,扣除價格因素,實際增長8.7%。
另外,2018年浙江省在崗職工年平均工資日前也已公布,為66432元,與2017年的61099元相比,增加5333元,同比增長8.7%。
此外,據杭州市人力社保局介紹,對杭州市就業人員來說,杭州市全社會單位在崗職工年平均工資對經濟補償有關系。其中,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
人事外包的好處:
1、降低成本,減少事務性工作:不用另設人事部門或人事專員職位,集中精力從事企業的核心性、戰略性工作;
2、減少勞動用工備案,不用因為公司增減員、續約合同,而經常跑勞動保障局;
3、規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點,合理規避少繳、漏繳帶來的隱患;
4、規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;
5、降低成本,克服企業很多的規模經濟弱點。人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢;
6、簡化公司流程,降低企業成本,節省時間,降低費用,提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;
7、分公司、辦事處不是注冊單位,購買不了社保,必須托管、掛靠才能購買;避免員工因社保關系在總公司,享受社保時不方便,對企業滿意度低,離職率高,導致人才流失影響企業高速發展,造成人事招聘成本、培訓成本浪費;
8、新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶,免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜;不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛;
9、您無需每月奔走于社保中心,無需漫長的排隊等待,無需花太多的時間準備那些紛繁復雜的表格。我們能幫您辦理所有的手續,每個月都可以節省您大量的時間,您可以專心做更多更有價值的工作。
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